本文為翻譯官方文章：Proposed leadership structure changes & request for community feedback

在2011年7月29日至31日於加利福尼亞州聖何塞市舉行的聯合領導高峰會議（JLS），其中一個得到了很多注目的主題，是有關我們專案領導體制。大家普遍認為我們專案項目的領導體制可以作出一些改變，藉此加強團隊之間的協作和溝通，以及提高對所有貢獻者和團隊的監督和負有責任。提議修改會針對於提高生產力和社群參與，將涵蓋整個專案的所有領域。

提議領導體制的變化

目前在JLS中已同意針對我們目前專案領導體制，由三個相互交織的變化組成一個提議。另外也同意向社群提出這項建議，希望能得到提供意見與回饋：

解散社群監督委員會（COC）。目前我們專案的領導體制，COC負責新增和刪除Open Source Matters(OSM)董事成員。
建立一個新的董事會名稱，可以比目前的名稱"Open Source Matters"更容易關聯到Joomla!專案。新的董事會的主要責任，將設置專案的總體戰略和方向，以及提供所有專案新運作委員的監督和負責任（見下面的下一個項目符號點）。
在Production Leadership Team（PLT）、Community Leadership Team (CLT)、OSM的監督下運作的所有專案的目前團隊，將會改組為若干委員會。每個這些委員會的運作將會由新一屆董事會監督。

提議的過渡計劃

在提議中，該專案目前的領導體制將先作保留，而九個當前的專案的領導人，將共同制定新的領導體制的重要細節項目。這九個專案的領導人將從PLT、CLT、和OSM中各三個成員組成，其中領導小組將會選擇其三代表加入該組。提議的變化還包括這九個專案領導者成為新的董事會成員（連同最初從的專案領導以外選擇兩個董事會成員），一旦最終計劃確定領導體制變化就會開始執行。

這些九個專案領導的首要職責，將是決定如以下的項目：

選擇一個新的董事會名稱。
調查需要加以解決的有關領導體制變化相關法律問題。
定義為董事會條款，以及現有的成員可能會被刪除，將增加新的董事會成員的流程方面。
定義向新的董事會報告的委員會初步人員數，這些委員會需要有什麼責任，以及有什麼未來潛在的新增，刪除或合併流程。
定義增加兩個額外的來自社群的董事會成員流程，依照這個想法，董事會的最終規模將繼續成為11人。

在這個過程中下一個重要步驟：你的提供意見和回饋！

在JLS中與會者一致認同，有關這項提議的公開和透明是重要的，另外邀請的我們社群上意見和回饋也同樣重要。從你和我們社群的其他成員的意見和回饋，在作出最終決定及開始任何領導結構的變化計劃付諸實行前，將被列入考慮。

這是你可以貢獻給我們的專案的持續增長和成功的機會，透過您的提供意見和回饋在JPeople網站上，位於2011 proposed
leadership structure changes。

我們想知道，如果你同意或不同意這些提議改變，或者，如果你覺得有些重要因素被忽視了。如果你不同意的某些事，請大家幫忙進行討論替代的建議！

雖然我們要允許要有足夠的時間在此大量的建設性和相互尊重的討論在這個重要的課題上，在某些點的流程仍然需要向前發展。為了平衡這些考慮，本次討論會保持開放至少要等到(choose a date)，有這日期之後，流程可能會繼續前進。實行任何更改之前，專案領導報告社群，有關新的體制的更多細節和董事會/組織的組織章程/附則。

13 九